항공기술원

감사실 / 우선남 행정원

발간 목적

 최근 사회적 이슈가 되는 기성세대와 MZ세대 간 갈등이 고조되는 업무 분위기에서 직급별 애로사항 등 항공안전기술원(이하 “KIAST”) 임직원들이 직장 내 갑질, 괴롭힘, 폭언 등의 상황에 직면했을 시 해답을 찾을 수 있도록 “소통·공감·배려 KIAST 인권경영 가이드(1탄: 갑질)”를 2024년 8월에 최초로 발간했습니다.

인권경영이란?

 기관이 타인의 인권을 침해하지 않도록 경영활동을 수행하는 것으로서, 인권정책선언, 인권영향평가, 피해자 구제절차 제공 및 교육을 포함합니다. 그리고 이 활동에 대하여 이해관계자와 소통하는 것도 필수 요소입니다.

1탄 : 갑질

 ‘갑질’이란 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나 우월적 지위에서 비롯된 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 말합니다.

 사회적 지위를 가진 직장에서는 갑질에 노출되기 쉬울 수 있습니다. 직급과 직위가 다른 구성원들이 한자리에 모여 있다 보니 상대적 우위에 있는 자와 구분이 확연하기에 ‘직장 갑질’이라는 이슈가 있는 것입니다.

 무엇보다 KIAST는 직장 내 갑질 제로(zero)화를 위해 내·외부인에 대한 갑질 실태 인식도 조사를 매년 수행하여 개선 사항을 발굴하고자 노력하고 있으며, 임직원의 갑질 인식 개선과 갑질 근절을 위해 지속적인 갑질 근절 대책을 추진하고 있습니다.

 이러한 배경을 바탕으로 ‘1탄 갑질‘에서는 기본적인 갑질에 대한 개념, 목적, 판단기준, 사례를 반영하여 임직원 모두가 이해하고 공감하기 쉽도록 작성하였으며 신고 방법까지 포함하여 도움을 드리고자 제작하였습니다.

소통·공감·배려 KIAST 인권경영 가이드

 업무보다 인간관계의 어려움으로 인해 다소 경직되었던 조직문화를 소통하는 분위기로 만들기 위해 ”소통·공감·배려 KIAST 인권경영 가이드”는 모든 임직원이 솔선수범할 수 있도록 갑질 근절 의지를 담아 제작하였으며, 내부 게시판을 통해 임직원에게 전파, 홍보하고 있습니다. 소극적인 직원들에게도 조금이나 도움이 되리라 생각합니다. 

향후계획

 최근 8월에 입사한 신입사원 15명을 대상으로 인권경영헌장 및 청렴서약서 서약식을 체결하였습니다. 신입사원을 포함하여 모든 임직원이 지켜야할 행동과 가치판단의 기준을 세움으로써 미래의 지속가능한 인권경영과 청렴의식 고취를 위해 노력하고 있습니다.

 앞으로도 지속가능한 인권경영을 위하여 분기마다 새로운 주제로 가이드를 만들 예정입니다. 기술원 입사부터 퇴직까지 기술원 직원이라면 반드시 알아야 할 윤리행동 기준을 참고한다면, 공공기관의 임직원으로서 더욱 공정하게 업무를 수행하고 사회적 책임을 다할 수 있을 것입니다. 

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